悦达团队
多年来，悦达集团党委围绕“建设一支能够担当悦达新世纪发展重任的企业家队伍”的目标，努力加强领导班子建设，不断提高经营管理者队伍的政治、业务、文化素质，解放思想，与时俱进，开拓进取，努力工作，为推进集团改革发展的事业作出了较大的贡献。
切实加强对领导干部的思想作风教育。近年来，集团党委认真组织学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，使广大干部进一步坚定了政治立场，提高了思想觉悟，明确了人生方向，增强了事业心和责任感。通过开展学习教育活动以及机关作风整顿，集团各级领导班子和领导干部队伍的精神面貌有了新的变化，改革、发展、创新的意识有了新的增强，工作作风有了新的改善，整个班子的凝聚力、战斗力、创造力有了新的提高。
不断加大干部人事制度改革力度。在干部选拔使用过程中，坚持遵循群众公认原则。通过采取民主推荐、民主评议、民意测验、举贤荐能等多种途径，努力打破各种条条框框，拓宽知人用人渠道。集团从总部做起，加大干部人事制度改革力度，开展总部中层干部和员工竞聘上岗活动，一批学历高、素质好的优秀干部走上了中层领导岗位。对有关单位领导班子的调整配备，主要标准是看实绩、看民意、看水平、看能力，充实了一批开拓能力强，政治素质好，懂经营、会管理，有显著工作实绩和群众拥护的优秀干部进入班子，提高了这些班子的整体素质和工作能力。
努力提高领导干部的管理水平和管理能力。组织各级领导干部参加高层次专业培训，先后邀请国家部委有关领导和中央党校知名专家学者前来授课，使大家开阔了眼界，增长了见识。为适应与国际市场接轨、参与国际竞争的需要，还分批选送人员到到韩国现代集团等国际著名企业参观学习，努力培养一批能够担当跨国界发展重任的经营管理人才。
